Secretario General Nacional
Son deberes y atribuciones del Secretario General: a) ejercer la representación legal de la Asociación; b) firmar las actas o resoluciones de la Comisión Directiva y Asamblea correspondiente a las reuniones a las que asista; c) autorizar con el Secretario de Finanzas las cuentas de gastos de acuerdo con lo resuelto por la Comisión Directiva; d) firmar conjuntamente con el Secretario de Finanzas y Administración las órdenes de pago y los cheques; e) firmar la correspondencia, demás documentación de la Asociación conjuntamente con el Secretario que corresponda a la índole de asunto; f) convocar y presidir las reuniones de Comisión Directiva y presidir las sesiones de la Asamblea; g) adoptar resoluciones urgentes en casos imprevistos, ad referéndum de la Comisión Directiva; h) ejercer la dirección general de las actividades de la Comisión Directiva, supervisando a las respectivas secretarías y coordinando su labor.
Secretario General Adjunto
Son deberes y atribuciones del Secretario Adjunto, colaborar con el Secretario General en el ejercicio de las funciones que éste le delegue o encomiende y reemplazarlo en caso de ausencia, licencia, renuncia, fallecimiento separación de su cargo. También sustituirá al Secretario General en las firmas de los cheques.
Secretario de Organización
Son deberes y atribuciones del Secretario de Organización atender la promoción de afiliación, elección de delegados, convocatoria y funcionamiento regular de la Asamblea y cuerpo de delegados, los conflictos de encuadramiento sindical, y en general, los que afecten el ámbito de representación de la entidad, así como la situación de práctica desleal. Presidirá las deliberaciones del cuerpo de delegados.
Secretario de Asuntos Laborales
Son deberes y atribuciones del Secretario de Asuntos Laborales atender la debida aplicación de las normas legales y convencionales, a las reclamaciones laborales que llegue a nivel del órgano directivo y a los conflictos de la misma índole en los que la entidad tome intervención.
Secretario de Finanzas y Administración
Son deberes y atribuciones del Secretario de Finanzas y Administración: a) ocuparse de todo lo relacionado con el cobro de las cuotas sociales y demás ingresos de la Asociación; b) llevar los libros de contabilidad; c) presentar bimestralmente a la Comisión Directiva los estados de cuentas y preparar anualmente el balance general, cuenta de gastos y recursos e inventarios que deberá aprobar la Comisión Directiva; d) firmar con el Secretario General los cheques y autoriza con dicha autoridad las cuentas de gastos y órdenes de pago; e) efectuar en una Institución bancaria legalmente autorizada, a nombre del centro y a la orden conjunta del Secretario General o Secretario Adjunto y Secretario de Finanzas y Administración o Secretario de Acción Social, los depósitos del dinero ingresado a la caja social, pudiendo retener en la misma hasta una suma que determine la Comisión Directiva; f) dar cuenta del estado económico de la Entidad a la Comisión Directiva o al órgano de fiscalización toda vez que lo exija; g) llevar los libros de Actas de Asambleas, Comisión Directiva y el archivo de las resoluciones que se adopten y en general de la documentación de la Entidad: firmar las actas conjuntamente con el Secretario General o quien lo sustituya; h) asignar funciones y supervisar el desempeño del personal; i) atender a la conservación de los bienes de la Entidad y el suministro de los elementos necesarios para su funcionamiento; así como al resguardo y, en su caso, saneamiento de los títulos respectivos.
Secretario de Acción Social
Son deberes y atribuciones del Secretario de Acción Social atender a los servicios de turismo, gestoría previsional, prácticas deportivas y demás prestaciones de índole social que la Asociación tome a su cargo o cuyo contralor deba ejercita, mantener las relaciones con la obra social y verificar con que la atención de los beneficiarios sea adecuada y ocuparse, en lo que la entidad concierne, de las actividades cooperativas y mutualistas. En caso de ausencia del Secretario de Finanzas y Administración, lo sustituirá en la firma de cheques, como así también en el resto de las funciones encomendadas en el Artículo 42º.
Secretario de Capacitación, Cultura y Difusión
Son deberes y atribuciones del Secretario de Capacitación, Cultura y Difusión atender a la programación y realización de actividades destinadas a incrementar el nivel de capacitación sindical de los afiliados, eventos que posibiliten su acceso a las expresiones culturales en general y a la difusión de las actividades de la Asociación.
Secretario del Interior
Son deberes y atribuciones del Secretario del Interior atender todo lo vinculado a las relaciones de las seccionales entre sí, como asimismo entre éstas y la Comisión Directiva. Dispondrá lo pertinente para el debido funcionamiento y fiscalización de las seccionales, atendiendo los problemas que ellas plantean y proveyendo lo pertinente para su solución informando de lo actuado a la Comisión Directiva.
Adoptará las medidas del caso para una correcta información entre las seccionales sobre la acción que desarrolla la institución y requerirá las informaciones pertinentes para que la Comisión Directiva se encuentra debidamente informada sobre el funcionamiento de las mismas. Aconsejará todo lo relativo a la creación fusión, extensión y extinción de seccionales.
Secretario/a de Género y Diversidades
Son deberes y atribuciones de la o el Secretario/a de Género y Diversidades fortalecer la afiliación, y la participación con perspectiva de género de mujeres y diversidades a la Asociación. Promover y realizar acciones desde la perspectiva de género que contribuyan a la superación de las diversas formas de discriminación laboral contra las mujeres e impulsar condiciones socios laborales para garantizar el ejercicio pleno y efectivo de sus derechos. Entender y abordar las situaciones de discriminación, violencia y/o acoso por razón de género, elaborando las herramientas necesarias para ello. Diseñar acciones colectivas que permitan crear condiciones materiales y laborales para las mujeres y personas y/o grupos más afectados por las violencias de género. Propender a fortalecer los vínculos y articular con las distintas organizaciones que se dediquen a la temática. Desarrollar un diagnóstico de la participación, afiliación y representación de las mujeres y diversidades sexuales en la organización. Promover el seguimiento de la situación laboral de las mujeres y diversidades, propiciar reformas y/o modificaciones legislativas y convencionales necesarias para contribuir a mejorar el acceso al empleo y las condiciones socio-laborales implementando y ampliando la participación de las mujeres y diversidades. Promover la participación, implementando el seguimiento y/o monitoreo de las políticas públicas de la actividad vinculadas con las mujeres y diversidades. Promover acciones de prevención y asistencia en casos de violencia laboral por motivos de género y colaborar en los proyectos de convenios colectivos de trabajo, así como en las negociaciones colectivas, y comisiones negociadoras, a fines de fortalecer y garantizar la perspectiva de género y diversidad sexual en estos ámbitos;
